"WELT"Markt METRO - eine Zukunft in allen Sprachen...

Was hat die METRO mit China zu tun? Und was mit den Phillipinen, Südkorea und Thailand? Wie flexibel muss ein karriereorientierter METRO-Mitarbeiter sein? Welche ausländischen Berufsmöglichkeiten und Sicherheitsperspektiven bietet die METRO-Group?

Der 04. November hatte für die Jahrgangsstufe 13 der Marienschule kompetente Antworten im Gepäck. Die anwesenden Schülerinnen und Schüler stehen kurz vor ihrem Abitur; sie zeigen großes Interesse und haben natürlich viele Fragen hinsichtlich zukünftiger Berufschancen und Entwicklungen bei der METRO.

Im Rahmen der Berufsorientierung brachte der frischgebackene Geschäftsleiter Arnd Riehl (METRO Krefeld, 4.von rechts) und seine Kollegen Siegfried Henseleit (Betriebsleiter METRO Krefeld, 4. von links) und Thomas Hochmuth (Betriebsleiter METRO Koblenz, 5. von links) eine chinesische Delegation mit...

Die chinesischen Kolleg/Innen absolvieren z.Zt. ein 3-monatiges betriebswirtschaftliches Training in Deutschland mit Praxisanteil in Krefeld. Nach ihrem Aufenthalt tragen sie die neu erworbenen Kenntnisse in ihr Heimatland. Dort sind sie sowohl Multiplikatoren für erfolgreiche METRO-Standards als auch zukünftig potentielle Führungskräfte in METRO-Märkten. "Unsere Vision", so Geschäftsleiter Riehl "ist die, dass in 10 Jahren eine italienische Marktleitung in einen chinesischen METRO-Markt oder eine deutsche in einem französischen eine erfolgreiche Arbeit tätigen kann. Denn die starke multikulturelle Verflechtung, das internationale Sich-Kennen-lernen und das zielgerichtete Miteinander, führen zu einer besseren Anpassungsfähigkeit an internationale marktwirtschaftliche Bedingungen".

Von links nach rechts: Siegfried Henseleit, Arnd Riehl, Thomas Hochmuth gestalteten souverän und gutgelaunt ihr Programm. Herr Hochmuth begleitet innerhalb des Projektes METRO International das Fortbildungsprogramm für ausländische Kolleg/Innen.

Nachhaltig ist aber nicht nur der interkulturelle Dialog bei der METRO; der METRO GROUP liegt auch die Sicherung bestehender Arbeitsplätze und die zukunftsfähige Beschäftigung der neuen Generation am Herzen. Hier zwei Indizien:

• Die Zahl der Mitarbeiter bei METRO ist trotz der kritischen Wirtschaftslage steigend.
• Z. Zt. gibt es ca. 1000 Azubis in den 60 deutschen METRO-Märkten.